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成功绩效管理的“1-2-3法则”

  来源:安全管理网 
评论:  更新日期:2018年12月23日

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测试成绩:86.67分。 恭喜您顺利通过考试!
单选题
1. 确定总经理指标的依据是: √
A? 企业的战略目标
B? 总经理的工作能力
C? 总经理的岗位职责
D? 企业的现实情况
正确答案: A
2. 成功绩效管理的一个核心指的是: √
A? 组织培训
B? 考核模式
C? 考核结果运用
D? 绩效考核指标
正确答案: D
3. 绩效考核管理中的三级指标体系不包括: √
A? 岗位指标
B? 员工指标
C? 部门指标
D? 总经理指标
正确答案: B
4. 绩效管理的两大前提条件是: √
A? 确立绩效考核的指标和方案
B? 建立战略目标体系和岗位职责体系
C? 外部聘用专业的顾问公司,内部有专业的绩效管理人才
D? 总经理能直接推动,部门经理认真参与
正确答案: B
5. 企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是: ×
A? 制定政策,提供方案
B? 预测问题,提出对策
C? 考评总经理,懂得绩效管理
D? 推动实施,改进系统
正确答案: C
6. 下列关于绩效管理的目的,说法正确的是: √
A? 为员工的调薪、调职做依据
B? 提高员工工作效率和热情
C? 促进企业获得最大利益
D? 促成员工更好地完成工作
正确答案: D
7. 企业绩效管理的第一责任人是: √
A? 高层管理者
B? 各级管理者
C? 人力资源部门
D? 基础管理者
正确答案: A
8. 下列选项中,不属于管理者职能的是: √
A? 确立目标、方案
B? 确保员工活动符合目标要求
C? 组织好绩效管理培训
D? 对实际行动中的偏差进行纠正
正确答案: C
9. 各级管理者管理工作的核心是: ×
A? 勇于承担责任
B? 鼓励、支持员工
C? 提高领导水平
D? 完成绩效考核
正确答案: C
10. 在绩效管理中,不属于人力资源部门职责的是: √
A? 制定政策、方案
B? 组织绩效管理培训
C? 改进绩效管理系统
D? 制定各个岗位的考核指标
正确答案: D
判断题
11. 绩效考核的指标一旦制定,就不能轻易更改。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
12. 总经理承担了整个公司的指标、任务,这个任务要靠各部门及全体员工共同完成。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 正确
13. 人力资源部门可以代替绩效考核做绩效面谈。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
14. 作为管理者,在工作中出现问题时,应从自身的管理中寻找原因。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 正确
15. 在绩效管理中,各级管理者要成为绩效管理专家。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误

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